Demonstração interativa
Delegômetro
Delegue tarefas e desenvolva pessoas. Cada delegação vira uma oportunidade de ampliar a autonomia do time e preparar novos líderes, com um Coach de IA e dados que mostram a evolução.
Delegômetro
Conversa com o Coach
Líder: Quero que a Ana prepare a apresentação de resultados do mês.
O que o Coach faz
- Conduz o acordo pelas etapas da metodologia CASAR.
- Pergunta o que falta: resultado esperado, prazo e decisões que a pessoa pode tomar.
- Sugere o nível de autonomia e os checkpoints.
- A IA sugere e pede confirmação; a decisão é sempre do líder.
O problema
Você está delegando ou apenas distribuindo tarefas?
Centralização
Tudo continua dependendo do líder.
Baixa autonomia
O time executa, mas não decide.
Poucos sucessores
O conhecimento permanece concentrado.
Metodologia CASAR
Uma metodologia simples para multiplicar liderança
Conectar → Alinhar → Superar → Acompanhar → Redirecionar. O Coach conduz o líder por essas etapas a cada nova delegação.
1. Conectar
Entenda para quem você vai delegar e o momento dessa pessoa.
2. Alinhar
Atividade, resultado esperado, prazo e critérios claros.
3. Superar
Escolha a competência que essa delegação vai desenvolver.
4. Acompanhar
Checkpoints suficientes para apoiar sem microgerenciar.
5. Redirecionar
Feedback ao final e decisão sobre evoluir a autonomia.
Para o RH
A cultura de delegação da empresa, em números
Tudo calculado a partir do dia a dia dos líderes, sem formulários extras nem planilhas.
Comparativo de líderes
Delegômetro de cada líder, com alertas de delegações atrasadas e checkpoints vencidos.
Mapa de sucessão
Prontidão e autonomia de cada pessoa, por área e por líder.
Matriz de competências
O que está sendo desenvolvido em cada área e o que ninguém está trabalhando.
Evolução mês a mês
Delegômetro médio, autonomia e foco em desenvolvimento da empresa ou de cada área.
Relatório mensal
Documento consolidado para a diretoria, pronto para imprimir ou salvar em PDF.
Segurança e LGPD
Dados de pessoas pedem cuidado
Feedbacks e dados de desenvolvimento são informações sensíveis. Por isso, os controles de privacidade fazem parte do produto.
Dados isolados por empresa
Cada empresa só acessa os próprios dados, e cada líder só vê a própria hierarquia. A regra vale no banco de dados, não só na tela.
Trilha de auditoria
Registro de quem criou, alterou, excluiu ou consultou dados de cada pessoa, guardado por 2 anos.
Direitos do titular
O RH exporta tudo o que o sistema guarda sobre uma pessoa, para atender pedidos de acesso e portabilidade.
Verificação em duas etapas
Login com app autenticador, que pode ser exigido por perfil, por exemplo para todo o RH.
Acesso só por convite
Ninguém cria conta sozinho: o acesso é liberado pela empresa, para um e-mail confirmado.
Uso responsável
Indicadores de desenvolvimento, não de avaliação formal. O Coach com IA só é ligado para empresas que optarem por ele.
Como funciona
Da implantação aos indicadores
- 1
Implantação com a Nexus
A Nexus configura o ambiente da sua empresa e o RH monta a hierarquia de líderes e times.
- 2
Líderes delegam com método
Cada delegação é registrada pelo modo guiado ou conversando com o Coach.
- 3
Autonomia vira indicador
Checkpoints, feedback e relatórios mostram quem está crescendo e quem está pronto para assumir mais.
Próximo passo
Leve o Delegômetro para a sua empresa.
A contratação é feita sob medida para o tamanho dos seus times, com implantação e acompanhamento da Nexus. Conte um pouco sobre a sua liderança e agende uma demonstração.